Zeroweight 2.0

La veste sans manches Odlo Lightweight 2.0 pour homme apporte confort et légèreté lors de vos sessions de running par temps incertain.

Coupe-vent et déperlante, elle vous permet d’appréhender sereinement vos aventures outdoor. Des perforations au dos améliorent la respirabilité et le zip intégral permet de moduler l’aération.

Une poche sécurisée au torse est utile pour vos effets personnels et des éléments réfléchissants vous rendent plus visible par basse luminosité.

Points clés de la veste sans manches Odlo Lightweight 2.0

• Coupe-vent et déperlance : protection
• Zip intégral : aération
• Perforations au dos : respirabilité
• Cordon de serrage au niveau de la taille : tenue et protection
• 1 poche zippée : rangement sécurisé
• Éléments réfléchissants : visibilité et sécurité

Notre mannequin Aymeric, mesure 1m80 et porte une taille M.

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Fair Wear

ODLO est membre, avec un statut de leader, de la Fair Wear Foundation (FWF), qui s’efforce d’améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile à travers le monde. La FWF vérifie que les producteurs respectent leur code de conduite et apportent les améliorations nécessaires. En tant qu’initiative multipartite, l’indépendance de la FWF est garantie car elle est régie par des syndicats, des ONG et des associations d’entreprises. La transparence et la responsabilité sont des principes clés de l’organisation.

Les membres de la FWF travaillent à l’amélioration des conditions de travail dans les usines qui produisent des textiles cousus dans le monde entier. La base de la collaboration entre la FWF et ses membres est son code de pratiques de travail. Huit normes de travail forment le cœur de ce code de conduite. Les membres de la FWF sont contractuellement tenus de respecter ces normes.

La FWF vérifie si les entreprises respectent le code de pratiques du travail par des audits d’usine et des procédures de plainte, par des audits des systèmes de gestion de ses membres et par de vastes consultations des parties prenantes dans les pays producteurs. La FWF partage ses connaissances et ses contacts (locaux) avec ses sociétés membres, en leur donnant accès à des informations sur la législation locale, la législation du travail et la culture.

Les membres sont tenus de mettre en place un système de contrôle efficace, comprenant des audits d’usine, des formations en usine et des visites d’usine. La FWF dispose d’une procédure de plainte qui permet aux travailleurs d’usine de signaler anonymement tout abus lié aux conditions de travail. Pour sensibiliser les travailleurs aux droits du travail, la FWF propose également un programme d’éducation sur le lieu de travail.